Contenus en rapport avec le mot-clé Inégalités salariales

En route vers la professionnalisation, les joueuses de D1 et D2 obtiennent de nouveaux droits sociaux.

L’élite salariale est de plus en plus séparée des salariés les moins rémunérés au sein des lieux de travail, selon une étude de l'Observatoire des inégalités.

Chaque année, la newsletter féministe Les Glorieuses présente cette date comme celle à partir de laquelle les femmes travailleraient "gratuitement" en France. La réalité est pourtant plus complexe.

Les femmes sont tentées de démissionner de leur job beaucoup plus que les hommes, parce que l’inflation favorise plus les hausses de salaires chez les hommes que chez les femmes et du coup, relance le débat sur les inégalités.

Une étude américaine montre que les abus génèrent ou accentuent eux-mêmes la dépendance économique des femmes.

Des universitaires de la London School of Economics et de l'université de Surrey ont travaillé sur la manière dont les origines sociales des familles déterminent les résultats scolaires et les destins sociaux économiques. Et sur ce que les politiques publiques peuvent faire ou non pour y remédier.

Laura Lesueur publie « Manifeste contre le féminisme radical et pour un féminisme éclairé » aux éditions Le Cherche Midi. Des dérives du féminisme radical à la nécessité d'un féminisme éclairé, ouvert à la nuance, inclusif de toutes les femmes, mais aussi des hommes, Laura Lesueur s'interroge sur la façon dont on peut progresser sur la question en évitant les écueils qui divisent. Extrait 1/2.

Réclamée par les syndicats, l’indexation des salaires sur l’inflation suscite des craintes légitimes chez les employeurs. Les revalorisations salariales font planer un risque sur la santé financière des entreprises.

Depuis 2015, la lettre d'information féministe Les Glorieuses calcule une date à partir de laquelle les femmes commenceraient à « travailler gratuitement ». La Première ministre a repris dans un tweet la date du 4 novembre cette année et souhaite réparer cette injustice.

L’inflation augmente les recettes fiscales et allège la dette indépendamment de toute décision politique. L'inflation est l’impôt préféré des plus riches.

Des universitaires de l'Université de Manchester et de Lisbonne ont remonté les siècles afin de mener des comparaisons entre pays de l'Europe occidentale.

Marie-Virginie Klein publie « Femmes dirigeantes, Comment elles ont osé » aux éditions Plon. La place des femmes progresse dans la société, mais la plupart reste cantonnée à un rôle de second plan. Pourquoi ? Quels sont les « secrets de fabrique » de celles qui, en politique, dans les affaires ou les médias, ont réussi à se hisser sur la 1e marche ? En s'appuyant sur leurs témoignages, ce livre explore les aspirations des femmes, au lendemain de la crise. Extrait 1/2.

La rémunération annuelle fixe des dirigeants fondateurs de start-ups en France a augmenté de 30%, en l’espace de deux ans, selon des informations des Echos. Cette réalité masque néanmoins un important écart entre les femmes et les hommes.

Les profits des entreprises sont en augmentation mais les employés qui espèrent une hausse des rémunérations sont déçus. Ce contexte pourrait s'avérer propice à des conflits sociaux.

Grand est le mal-être du mâle contemporain.

Tesla est rentré dans le club très fermé des entreprises qui valent plus de 1000 milliards de dollars et son fondateur Elon Musk a pris la place de l’homme le plus riche du monde. Le plus étonnant, c’est qu’il est aussi le plus admiré et apprécié des classes moyennes et des pauvres.

On s’en doutait. Mais s’il n’était pas aussi haut sur son perchoir, il aurait trouvé d’autres mots. 

Alors que l’industrie de la restauration semble en difficulté pour retrouver les salariés perdus depuis un an, peut-être finirons-nous par découvrir celles des entreprises françaises qui ne se sont développées qu’à la faveur d’une économie déprimée, de contrats précaires et de salaires faibles.

Les femmes partagent les conseils d’administration avec les hommes. A ce niveau, la loi sur les quotas est à peu près respectée. Mais dès qu'on descend dans les comités exécutifs, les femmes ne représentent que 22% des dirigeants et cadres supérieurs dans les entreprises du SBF 120. On est loin de l’égalité.

Un an après, les jours heureux ne sont pas encore revenus et le monde d’après que nous connaissons aujourd’hui n’a pas pris la forme que nous espérions.