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L’absentéisme pour raisons de santé dans la fonction publique se situait à un niveau comparable à celui du secteur privé pour la période 2014-2019, autour de 8 jours par an. En 2022, tandis que les salariés du privé se sont absentés 11,7 jours en moyenne, le nombre monte à 14,5 jours pour les agents publics. Et si le sens du travail des fonctionnaires avait son importance ?

Le ministre de la Fonction publique veut réduire l’absentéisme des agents de l’État en alignant leur "délai de carence" sur celui du privé.

La ministre de l’Education nationale, Amélie Oudéa-Castéra, a récemment dénoncé l'absentéisme des professeurs au sein de l’école publique. Le public et le privé diffèrent-ils radicalement, notamment en matière de résultats scolaires ?

A l’heure de la rentrée des classes, il « manque au moins un enseignant dans 48% des collèges et lycées de métropole », d’après une enquête du syndicat Snes-FSU.

Les salariés français se sont absentés de leur travail plus de 24 jours l’année dernière, un record, c’est assez cohérent avec leur opposition au recul de l’âge de la retraite et à leur souhait de passer à la semaine de 4 jours. Inquiétant parce que ça remet en cause la valeur travail.

Le taux moyen d'absentéisme en France - parmi les salariés en CDI - est de 6,7 % en 2022, un chiffre en hausse de 8 % par rapport à 2021. Ce taux atteint quasiment les niveaux enregistrés pendant la pandémie, selon les chiffres du baromètre annuel réalisé par Ayming et AG2R la mondiale.

L'absentéisme perturberait le réseau francilien

Les épreuves de spécialité du bac auront lieu du 11 au 13 mai 2022. Plusieurs syndicats enseignants ont obtenu gain de cause auprès du ministre de l’Education nationale.

Le gouvernement a décidé de rendre obligatoire le télétravail au moins trois jours par semaine, là où c'est possible, à partir du 3 janvier face à la hausse des contaminations liées à la pandémie de Covid-19 et au variant Omicron. Cette mesure est une nouvelle contrainte de plus pour les dirigeants d'entreprises.

Le CAC 40 est à un sommet historique. Les marchés boursiers, dans leur ensemble, vont sabrer le champagne pour célébrer les performances 2021. Tout se passe comme si le Covid ne dérangeait pas les traders. Sauf que le variant Omicron peut cette fois dérégler la machine à gagner.

La crise du Covid a provoqué une augmentation de l’absentéisme dans les entreprises mais il s’avère que ce phénomène avait démarré bien avant, en 2016. Ce qui tendrait à prouver que cette situation va durer.

Il s'agit du résultat d'une étude de la société d'assurance Gras Savoye Willis Towers Watson sur l'année 2020, période bien évidemment extraordinaire compte tenu de la crise sanitaire.

Cette année, l’absentéisme en entreprise explose du fait du confinement et des mesures de restriction.

Le 12e baromètre de l'absentéisme et de l'engagement montre une stabilisation sauf chez les moins de 40 ans où il augmente de 34% pour les arrêts de longue durée

Soit 4059 euros par salarié par an, principalement liée à des conditions de travail dégradées.

Invité de BFMTV et RMC ce jeudi 25 janvier, il a fustigé l’absentéisme des députés.

Le nombre de jeunes qui sortent de l'école sans aucun diplôme est passé de 16% en 2011 à 13% en 2015, selon un rapport du CNESCO (Conseil national d'évaluation du système scolaire).

L’Insee a publié, le 10 novembre dernier une étude sur le jour de carence dans la fonction publique de l’Etat. Instauré dans la fonction publique entre le 1er janvier 2012 et le 1er janvier 2014, le jour de carence est un dispositif consistant à ne pas rémunérer un fonctionnaire dès son premier jour de congé lié à un arrêt maladie, et ayant pour but de limiter l’absentéisme dans la fonction publique.

Mise en lumière par deux études, cette tendance touche le privé et la fonction publique.

Et si l'absentéisme des salariés était l'une des causes principales du déficit de l'assurance maladie? Le PLFSS 2018 le rappelle une fois de plus: les indemnités journalières augmentent beaucoup plus vite que la dépense de santé en France.