Carrières

Pourquoi le défi de l’égalité salariale femmes/hommes dépend peu des entreprises et beaucoup de l’organisation globale du marché du travail

Depuis le 1er mars, les entreprises de plus de 1000 personnes doivent informer leurs salariés du niveau d'égalité salariale de l'entreprise. Une mesure louable, mais qui ne prend pas le problème des inégalités femmes/hommes à sa source.